员工手册

第一章劳动用工

第一条聘用

一、本公司聘用员工以适应本公司业务需要为原则，通过多种渠道招聘，择优录取，有相关工作经验与学历的优先录取。

二、新员工被录用后需随身携带身份证、毕业证、学位证、职称证等原件，由人事部审查，复印件留档。求职者必须保证其提供的上述材料真实。

第二条试用期

按劳动法规定，新员工进公司二个月内签订劳动合同，接受二个月的试用期。试用期间员工如提出辞职自动扣除15天工资。

第三条劳动合同

劳动合同是指公司与员工所订立的明确劳动关系的法律文书，由双方签署，具有法律效力，双方必须严格遵守，认真执行。

第四条解除离职

一、有以下情况的，公司可以解除劳动合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律及规章制度的；严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损害的；

2、聘用时提供虚假资料的；

3、被追究刑事责任的；

4、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

二、离职手续

1、 离职员工与各有关部门做好工作交接；

2、 考勤卡、《员工手册》、劳保用品等领用物品交还公司；

3、 离职员工完成全部移交工作，由人事部根据相关规定结清并支付工资余额。

第五条工作时间

8:30~17:30

第六条就餐

公司在工作日提供免费工作餐或餐贴。

第七条发薪日

每个月的发薪日为10日。www.maibu.ren