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第一章劳动用工

第一条 聘用

一、本公司聘用员工以适应本公司业务需要为原则,通过多种渠道招聘,择优录取,有相关工作经验与学历的优先录取。

二、新员工被录用后需随身携带身份证、毕业证、学位证、职称证等原件,由人事部审查,复印件留档。求职者必须保证其提供的上述材料真实。

第二条 试用期

按劳动法规定,新员工进公司二个月内签订劳动合同,接受二个月的试用期。试用期间员工如提出辞职自动扣除15天工资。

第三条 劳动合同

劳动合同是指公司与员工所订立的明确劳动关系的法律文书,由双方签署,具有法律效力,双方必须严格遵守,认真执行。

第四条解除离职

一、有以下情况的,公司可以解除劳动合同:

1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律及规章制度的;严重失职,营私舞弊,给公司利益造成重大损害的;

2、聘用时提供虚假资料的;

3、被追究刑事责任的;

4、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

二、离职手续

1、离职员工与各有关部门做好工作交接;

2、考勤卡、《员工手册》、劳保用品等领用物品交还公司;

3、离职员工完成全部移交工作,由人事部根据相关规定结清并支付工资余额。

第五条工作时间

8:30~17:30

就餐

公司在工作日提供免费工作餐或餐贴。

发薪日

每个月的发薪日为10日。

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